Theo đó, mục tiêu Nghị quyết đề ra là phấn đấu đến năm 2025 xây dựng 100% đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực quy định với cơ cấu hợp lý. Đối với cấp tỉnh, từ 60% trở lên cấp trưởng, phó các cơ quan, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị – xã hội tỉnh, đơn vị sự nghiệp dưới 40 tuổi có trình độ chuyên môn từ thạc sĩ trở lên và có trình độ cao cấp chính trị; từ 20% trở lên cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh ở những vị trí công việc thường xuyên có quan hệ quốc tế, phải có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Đối với cấp huyện, từ 95% trở lên ủy viên ban chấp hành đảng bộ cấp huyện (tương đương) và từ 30% trở lên cấp trưởng, phó các phòng, ban (tương đương), Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp có trình độ cao cấp lý luận chính trị; đối với cấp xã, từ 50% trở lên cán bộ chủ chốt có trình độ cao cấp lý luận chính trị; từ 95% trở lên PCT HĐND, UBND, trưởng Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị – xã hội có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Mục tiêu đến năm 2030: Đối với cấp tỉnh, có từ 15% trở lên cán bộ lãnh đạo, quản lý dưới 40 tuổi; có từ 25% trở lên cán bộ lãnh đạo, quản lý ở những vị trí công việc thường xuyên có quan hệ quốc tế phải có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; đối với cấp huyện, có cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) làm cán bộ lãnh đạo chủ chốt hoặc ủy viên ban thường vụ cấp ủy; đối với cấp xã, 100% cán bộ chuyên trách có trình độ đại học trở lên và được chuẩn hoá về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác./.

Đức Hải, R’Piên