Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là sự thỏa thuận về quyền lợi và nghĩa vụ giữa chủ doanh nghiệp với người lao động thông qua công đoàn cơ sở có chức năng đại diện; và ký kết, thực hiện tốt TƯLĐTT là điều kiện rất quan trọng để đảm bảo xây dựng được quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển trong doanh nghiệp (DN).
Theo đó, nội dung các bản thỏa ước thường tập trung vào các vấn đề về tiền lương, phụ cấp, các loại phúc lợi, thời gian làm việc, nghỉ ngơi và quy trình giải quyết khi xảy ra tranh chấp lao động. Thế nhưng theo kết quả khảo sát của các ngành chức năng tỉnh Gia Lai cho thấy, tính đến cuối năm 2016 mới chỉ có 77/159 doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh ký kết TƯLĐTT (chiếm tỷ lệ 48,8%). Trong đó khối Doanh nghiệp Nhà nước đạt 100% (với 18/18 DN), khối Doanh nghiệp FDI đạt 100% (với 4/4 DN) và khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước đạt 40,15% (với 55/137 DN). Rõ ràng với con số trên và trong mối quan hệ lao động đang nảy sinh nhiều những phức tạp như tranh chấp lao động, đình công… thì việc ký kết TƯLĐTT cần phải được đẩy mạnh và tăng về số lượng ở các DN để qua đó mở rộng dân chủ, tạo cơ hội để người lao động và chủ doanh nghiệp tìm được “tiếng nói chung”, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định ./.
Mỹ Tiến, Minh Trí
Lượt xem: 40