Quán triệt và thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng và tư tưởng Hồ Chí Minh, Ban Thường vụ Huyện uỷ Chư Păh đã đề ra các giải pháp mang tính đột phá nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của địa phương vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới nên tổ chức và triển khai thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, xây dựng địa phương ngày càng phát triển.

Ban Thường vụ Huyện uỷ Chư Păh đã tập trung kiện toàn, củng cố, quy hoạch, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng khoa học, hợp lý; bảo đảm số lượng; tổ chức triển khai, thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, quản lý nhà nước, kỹ năng thực thi công vụ và lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Phát huy tốt vai trò của cơ quan Ban Tổ chức Huyện ủy và Phòng Nội vụ huyện trong tham mưu triển khai công tác tổ chức, cán bộ.

Bà Đỗ Thị Giang – Huyện ủy viên, Trưởng phòng Nội vụ huyện Chư Păh trao đổi: “Trong thời gian qua, để thực hiện tốt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu, với chức năng là cơ quan tham mưu, giúp UBND huyện về công tác quản lý biên chế, quản lý tổ chức, bộ máy, quản lý công chức, viên chức; Phòng Nội vụ đã tham mưu UBND huyện ban hành rất nhiều văn bản chỉ đạo các cơ quan, đơn vị. … UBND huyện đã tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn…Kế hoạch của huyện cũng như tỉnh giao, hằng năm huyện đều đạt 100% kế hoạch. Huyện đã ban hành kế hoạch thực hiện Nghị quyết 03 của Huyện uỷ về tập trung đào tạo cán bộ, công chức, viên chức toàn diện về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng giao tiếp…”

Toàn huyện Chư Păh hiện có có 1.322 cán bộ, công chức, viên chức cấp phòng, ban, đơn vị sự nghiệp của huyện và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; trong đó, 100% cán bộ, công chức cấp huyện đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước; 99,8% viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc huyện đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp và 97,7% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước. Nhờ tạo môi trường làm việc thuận lợi, thực hiện tốt các chế độ, chính sách gắn với đẩy mạnh công tác thi đua, khen thưởng nên phần lớn cán bộ, công chức, viên chức của huyện Chư Păh luôn nỗ lực, phấn đấu, đổi mới lề lối, tác phòng làm việc, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bà Trần Thị Vinh – Huyện ủy viên, Chánh Thanh tra huyện Chư Păh nói: “Với tư cách làm người đứng đầu đơn vị thì tôi đã triển khai nhiệm vụ chuyên môn tham mưu UBND huyện thanh tra giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo của công dân, thanh tra trên lĩnh vực kinh tế-xã hội và triển khai công tác phòng, chống tham nhũng. Trong thời gian qua, đơn vị được đánh giá hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, bản thân tôi được đồng chí Chủ tịch UBND huyện đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ…. Cán bộ, công chức trong đơn vị đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm trong công việc cũng như kỷ luật, kỷ cương hành chính trong quá trình thực hiện nhiệm vụ…”

Trong chương trình tổng thể cải cách hành chính, huyện Chư Păh đặc biệt chú trọng việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao vai trò nêu gương, đạo đức của công vụ cán bộ, công chức, viên chức; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế làm việc. Trên tinh thần đó, bộ phận một cửa của huyện đã thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm trong công tác giải quyết thủ tục hành chính cho công dân. Huyện đã triển khai các biện pháp kiên quyết để không xảy ra tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Ông Lê Bá Sơn – Thôn 2, xã Ia Ka, huyện Chư Păh bày tỏ: “Mỗi lần đến bộ phận một cửa để làm thủ tục hành chính, mình có sai sót gì là nhân viên giúp đỡ, hướng dẫn tận tình; người dân đến đây làm thủ tục hành chính rất hài lòng.”

Bà Đỗ Thị Giang – Huyện ủy viên, Trưởng phòng Nội vụ huyện Chư Păh cho biết: “Bên cạnh thực hiện các giải pháp để đãi ngộ, chúng tôi hoàn thiện hệ thống tăng cường giám sát đối với cán bộ, công chức, viên chức… Qua đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thì tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao từ 30 đến 40%, hoàn thành tốt nhiệm vụ là 70%, số không hoàn thành nhiệm vụ chỉ chiếm từ 2 đến 3%.”

 Triển khai nhiều giải pháp quyết liệt, đồng bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững mạnh nên công tác cải cách hành chính tại Chư Păh chuyển biến tích cực, chỉ số cải cách hành chính có sự thăng hạng qua các năm; cụ thể năm 2019 đứng thứ 17 của tỉnh; năm 2020, đứng thứ 15; năm 2021 đứng thứ 13 và năm 2022 đứng thứ 11. Trong đó, năm 2022 các tiêu chí về: Cải cách thể chế; Cải cách bộ máy hành chính; Cải cách chế độ công vụ đều đạt điểm tối đa. Công tác phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững quốc phòng, an ninh của huyện cũng đạt được những thành tựu quan trọng./.

 Hà Đức – R’Piên

Lượt xem: 14