Theo đó, bên cạnh hoàn thiện các quy định, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị nhằm tạo cơ sở pháp lý để thực hiện hiệu quả văn hóa công vụ, UBND tỉnh cũng yêu cầu các sở, ngành, đơn vị địa phương tuyên truyền, phổ biến các nội dung của văn hóa công vụ, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức, lối sống cho cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ  nhằm góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ. Đồng thời, cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho người dân, tổ chức và doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở nhằm làm cho cơ quan được minh bạch hơn, phục vụ người dân, tổ chức và doanh nghiệp tốt hơn. UBND tỉnh cũng chỉ đạo cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm về văn hóa công vụ thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định. Trong đó xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, ngăn chặn “tham nhũng vặt”, biểu hiện nhũng nhiễu, phiền hà trong giải quyết công việc đối với người dân, tổ chức và doanh nghiệp./.

Thiên Thanh, Duy Linh