Nhu cầu tuyển dụng lớn, trong khi lượng lao động được tuyển dụng lại không đủ đáp ứng nhu cầu. Đó là thực tế hiện nay của thị trường lao động tại Gia Lai. Nguyên nhân thì nhiều, có cả chủ quan lẫn khách quan; thế nhưng một trong những yếu tố đó là hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực; và đây cũng là bài toán mà các cơ sở, các trường, các trung tâm đào tạo nghề của tỉnh cần tính tới cũng như có chiến lược lâu dài để đảm bảo đầu ra cho chất lượng lao động của địa phương.
Ngoài lao động xuất khẩu với những yêu cầu khắt khe, nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, doanh nghiệp đối với lao động trong nước khi tham gia các phiên giao dịch việc làm tại Gia Lai cũng đòi hỏi không kém. Thế nhưng với những hạn chế về chuyên môn đào tạo, đặc biệt là khi nhu cầu đào tạo của các trường, các trung tâm nghề chưa sát với yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động, nên vấn đề tìm được một việc làm như mong muốn đang là khó khăn với không ít người lao động hiện nay.
Anh Nguyễn Trần Huy – Đà Nẵng cho biết: “Thị trường Gia Lai theo tôi thì ở mức độ là thị trường nhỏ, chưa phải là thị trường lớn và chưa phải là thị trường thu hút khách du lịch; cho nên vấn đề về tìm việc làm hay vấn đề về tuyển dụng thì nó sẽ dễ dàng hơn các thị trường lớn như Đà Nẵng hay TPHCM. Về mức độ tuyển dụng của các DN thì họ sẽ đặt vấn đề kinh nghiệm hàng đầu, mà hiện tại một số sinh viên ra trường không có kinh nghiệm cho nên lượng thất nghiệp của sinh viên ngày càng nhiều”.
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Gia Lai, bình quân số lượng lao động được trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm hàng tháng khoảng từ 1.500 – 1.800; tuy nhiên tỷ lệ kết nối thành công giữa doanh nghiệp và người lao động chỉ khoảng từ 100-120 người, một con số còn khá thấp. Thực tế cho thấy, nhu cầu sử dụng lao động có tay nghề, chất lượng cao của các doanh nghiệp trong những năm gần đây liên tục tăng; tuy nhiên chất lượng nguồn lao động hiện nay đang còn rất thấp và điều này dẫn đến nguồn lao động mặc dù dồi dào, nhu cầu việc làm lớn, nhưng các doanh nghiệp vẫn rơi vào tình trạng thiếu lao động; còn người lao động thì mất đi cơ hội việc làm cho bản thân.
Chị Dương Thị Phương Quyên – TP.Pleiku, Gia Lai nói: “Sinh viên như tụi tôi tốt nghiệp xong thì khả năng tìm được công việc liền rất là thấp, tại vì hầu như các nơi đều yêu cầu kinh nghiệm. Tôi nghĩ bây giờ các DN hay công ty khi tuyển dụng nếu cảm thấy người nào đó có khả năng phù hợp thì nên cho 1 khoảng thời gian 1 tháng hay nửa tháng gì đó cho chúng tôi tiếp xúc với công việc; sau đó đánh giá chúng tôi có phù hợp hay không”.
Ông Nguyễn Thanh Hải – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Gia Lai cho biết: “Các trình độ đào tạo CĐ, ĐH trở lên nếu mà họ muốn có hướng phát triển thì họ đi làm xa; còn nếu họ muốn ở tỉnh mình thì cũng có một số công ty họ tuyển dụng. Tuy nhiên họ yêu cầu cũng rất cao về kinh nghiệm, về đảm bảo làm việc độc lập cho nên 1 số đáp ứng được, 1 số cũng không đảm bảo. Số lượng mà họ tới với trung tâm thì khoảng chừng 5-7% kết nối được lao động đã qua đào tạo có trình độ cao”.
Lao động chỉ mới đáp ứng được nhu cầu về số lượng, chứ chưa đáp ứng được nhu cầu về chất lượng. Với những hạn chế về chất lượng nguồn nhân lực hiện nay, giải pháp thiết thực có lẽ là người lao động cần có định hướng trong chọn nghề đào tạo; đồng thời các trường và cơ sở đào tạo nghề cũng cần chú trọng đào tạo gắn với nhu cầu của thị trường. Đây là vấn đề vừa giúp người lao động tìm được nhiều cơ hội việc làm cho chính mình, và dần khắc phục được tình trạng yếu kém trong chất lượng nguồn lao động hiện nay./.
Mỹ Tiến- Thanh Sáng – R’Piên