Phóng viên: Tư tưởng Hồ Chí Minh là giá trị tinh thần vô giá của Đảng và Dân tộc ta. Đảng và Nhân dân ta quyết tâm xây dựng đất nước Việt Nam theo con đường xã hội chủ nghĩa trên nền tảng chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Vậy Tiến sỹ Nguyễn Thái Bình cho biết những nội dung cốt lõi và giá trị của tư tưởng Hồ Chí Minh?

Tiến sỹ Nguyễn Thái Bình – Tỉnh ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Gia Lai: Tư tưởng Hồ Chí Minh là “Một hệ thống quan điểm toàn diện và sâu sắc về những vấn đề cơ bản của cách mạng Việt Nam, kết quả của sự vận dụng và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác-Lênin vào điều kiện cụ thể của nước ta, kế thừa và phát triển các giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc, tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại; là tài sản tinh thần vô cùng to lớn và quý giá của Đảng và dân tộc ta, mãi mãi soi đường cho sự nghiệp cách mạng của Nhân dân ta giành thắng lợi”.

Giá trị của tư tưởng Hồ Chí Minh: Tư tưởng Hồ Chí Minh là nền tảng tư tưởng và kim chỉ nam cho hành động của cách mạng Việt Nam. Tư tưởng Hồ Chí Minh là tài sản tinh thần vô cùng to lớn và quý giá của dân tộc Việt Nam.

Tư tưởng Hồ Chí Minh phản ánh khát vọng thời đại, tìm ra con đường đấu tranh tự giải phóng cho các dân tộc thuộc địa. Cổ vũ các dân tộc đấu tranh vì những mục tiêu cao cả giải phóng con người.

Từ khi ra đời đến nay, Đảng ta luôn đặc biệt quan tâm đến công tác quán triệt, học tập và triển khai thực hiện tư tưởng Hồ Chí Minh vào thực tiễn cách mạng. Trên thực tế, cách mạng Việt Nam đã giành được những thắng lợi vĩ đại, có ý nghĩa lịch sử trong công cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước và trong giai đoạn cách mạng mới.

Phóng viên: Vâng, tư tưởng Hồ Chí Minh đã soi sáng quá trình nhận thức và giải quyết những vấn đề cách mạng Việt Nam để đi đến thắng lợi này đến thắng lợi khác có ý nghĩa lịch sử. Tư tưởng Hồ Chí Minh gồm nhiều nội dung, riêng đối với công tác cán bộ thì theo Tiến sỹ Nguyễn Thái Bình chúng ta cần phải vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ vào thực tiễn cách mạng Việt Nam, nhất là trong giai đoạn cách mạng mới như thế nào?

Tiến sỹ Nguyễn Thái Bình-Tỉnh ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Gia Lai: Chủ tịch Hồ Chí Minh Người xem cán bộ và công tác cán bộ là nhân tố đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng. Người khẳng định: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém… vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp”.Người cho rằng việc xây dựng đội ngũ cán bộ là việc hệ trọng của Đảng. Khi xây dựng đội ngũ cán bộ cần chú ý tới hai mặt song hành đó là “đức” và “tài”.Đức: là đạo đức cách mạng, là Cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; nó chính là “gốc”, là nền tảng của người cách mạng.Tài: Là mặt năng lực thực hiện nhiệm vụ, mà xét đến cùng chính là năng lực phục vụ Nhân dân, đem lại lợi ích vật chất và tinh thần tốt nhất cho Nhân dân và phải song hành với Đức. Dựa trên những tư tưởng có tính chỉ dẫn về công tác cán bộ của Chủ tịch Hồ Chí Minh ta thấy hiện nay công tác cán bộ đã được Đảng ta chú trọng và có nhiều thành tựu đáng kể, nhất là sau Hội nghị TW3 khóa VIII; TW 7, khóa XII.

 Tuy nhiên, khi mà các thế lực thù địch ra sức chống phá nền tảng tư tưởng của Đảng, và đặc biệt là vào đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng , nhất là vào các dịp chúng ta tiến hành đại hội Đảng các cấp;do đó chúng ta cần tiếp tục chú trọng đầy đủ các khâu trong công tác cán bộ, khắc phục những tồn tại, hạn chế về công tác cán bộ như: “chạy chức, chạy quyền”, đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí” làm trong sạch bộ máy; …trong công tác cán bộ, đồng thời chú trọng thực sự vào chính sách thu hút, tạo nguồn nhằm xây dựng đội ngũ kế cận đủ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh.

Ngoài ra cần xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, trách nhiệm. Mạnh dạn áp dụng những giải pháp được nêu trong Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) đó là: “Kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức đối với cán bộ làm việc kém hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ, yếu về năng lực, kém về phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu”.

Phóng viên: Xin cảm ơn Tiến sỹ Nguyễn Thái Bình đã trả lời phỏng vấn của Đài PT-TH Gia Lai!

Hà Đức – Minh Trí