Cùng với sự ra đời, phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, ở tỉnh ta, tổ chức Công hội đỏ Bàu Cạn được nhóm lên vào những năm 30 của thế kỷ trước với khoảng 30 hội viên. Đến nay, đội ngũ công nhân, viên chức-lao động (CNVC-LĐ) và tổ chức Công đoàn các cấp trong tỉnh đã không ngừng phát triển lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng với hơn 79.000 đoàn viên trên tổng số 81.000 CNVC-LĐ. Toàn tỉnh hiện có 6.723 cán bộ Công đoàn các cấp, trong đó có 99 cán bộ Công đoàn chuyên trách.

Trải qua chặng đường phát triển, Công đoàn tỉnh đã không ngừng đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục CNVC-LĐ tuyệt đối tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, phát huy truyền thống yêu nước, lòng tự hào dân tộc và bản chất tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam, động viên CNVC-LĐ nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, thực hiện tốt nghĩa vụ công dân; ngày càng thể hiện rõ hơn vai trò của Công đoàn trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Anh Hồ Văn Ngọc – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Kông Chro cho biết: “Trong năm 2019, Liên đoàn Lao động huyện cũng đề ra một số mục tiêu cơ bản như tăng cường đi cơ sở, dành 4 ngày làm việc tại cơ quan, 1 ngày đi cơ sở, giúp cơ sở, hỗ trợ giúp đỡ đoàn viên. LĐLĐ huyện sẽ nâng cao đời sống đoàn viên, trong đó vấn đề nhà ở đưa lên hàng đầu, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho đoàn viên được kịp thời, quan tâm hơn nữa vào những ngày lễ, tết đối với những đoàn viên thực sự khó khăn”.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn luôn chú trọng xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh gắn với vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, nhất là ở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước; vận động, thu hút, tập hợp ngày càng đông CNVC-LĐ vào tổ chức Công đoàn; đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh; góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh.

Chị Hà Thị Thanh Hoa – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Comexim Chư Sê, huyện Chư Sê chia sẻ: “Tôi vừa là kế toán trưởng vừa là Chủ tịch Công đoàn, gắn liền với lợi ích của người lao động thì tôi thực hiện với tất cả trách nhiệm và quyền lợi của người lao động. Ở đây hàng năm đều tổ chức hội nghị lấy ý kiến của người lao động để lắng nghe và ưu tiên quyền lợi của họ”.

Chị Phạm Thị Như – Người lao động Công ty TNHH Comexim Chư Sê cho biết: “Trong thời gian làm việc ở đây tôi thấy công ty khá chu đáo với người lao động, cũng tổ chức 20/10, nữ công gia chánh, tổ chức đi du lịch… Tôi cảm thấy rất yên tâm khi làm việc ở đây”.

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, công cuộc đổi mới đất nước đang được đẩy mạnh toàn diện và đồng bộ, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Tình hình trên đặt ra những thách thức mới, những yêu cầu mới đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và tỉnh Gia Lai nói riêng để thực sự là tổ chức đại diện tốt nhất của người lao động; đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước.

Ông Nguyễn Ngọc Minh –  Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai cho biết: “Trước yêu cầu của tình hình mới và nhu cầu, nguyện vọng ngày càng cao của đoàn viên, người lao động, trong thời gian tới, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh tiếp tục tập trung nguồn lực và nâng cao hiệu quả việc thực hiện chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động trên cơ sở quan điểm coi lợi ích là chất kết dính, thu hút, tập hợp người lao động đến với tổ chức Công đoàn. Tiếp tục đẩy mạnh, phát triển các chương trình phúc lợi xuyên suốt trong toàn hệ thống công đoàn.  Nâng cao chất lượng Công đoàn tham gia xây dựng chính sách pháp luật, coi đây là cách bảo vệ người lao động từ xa, trên diện rộng và hiệu quả nhất.  Chú trọng chỉ đạo, hỗ trợ các công đoàn cơ sở doanh nghiệp tham gia với người sử dụng lao động xây dựng nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn xây dựng và triển khai thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc  Gần gũi, đi sát đoàn viên, người lao động; thường xuyên, kịp thời nắm bắt dư luận xã hội, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của người lao động”.

Ngô Thanh , Huy Toàn