Cách đây 5 năm, Tỉnh ủy Gia Lai triển khai Đề án 03 tăng cường cán bộ trẻ về cơ sở, các xã vùng sâu, vùng xa trên địa bàn tỉnh. Những cử nhân trẻ ngày nào giờ đây đều đã trưởng thành. Đa số họ đã là công chức cấp xã, huyện, là cán bộ nguồn tại nhiều địa phương. Nhiều người giữ chức vụ lãnh đạo ở xã và đóng góp thiết thực cho sự phát triển kinh tế-xã hội vùng khó.
Anh Nguyễn Công Lộc ở xã Cư An, huyện Đăk Pơ tốt nghiệp trường Đại học Nông Lâm TP Hồ Chí Minh. Tháng 4.2010 anh tình nguyện về nhận công tác ở xã Ya Hội sau khi trúng tuyển theo Đề án 03 của Tỉnh ủy với chức vụ là cán bộ nông nghiệp.
Là xã vùng 3, điều kiện cơ sở vật chất của Ya Hội còn nhiều thiếu thốn, đời sống người dân còn khó khăn. Thời gian đầu, anh Lộc rất khó tiếp cận với bà con ở đây bởi họ thường xuyên đi rẫy. Tập quán canh tác của người dân còn lạc hậu nên việc hướng dẫn kỹ thuật để sản xuất, chăn nuôi họ chưa tiếp nhận được.
Anh Nguyễn Công Lộc, Cán bộ nông nghiệp xã Ya Hội, huyện Đăk Pơ cho biết: “Để truyền đạt kỹ thuật cho bà con, theo kinh nghiệm của bản thân là để bà con học hỏi trực tiếp lẫn nhau. Trên địa bàn, mình tìm những người nào sản xuất, kinh doanh giỏi, những gương điển hình rồi mình cho bà con xuống tham quan, học hỏi. Mình gắn bó ở đây cũng đã hơn 5 năm rồi, cũng sẽ cố gắng công tác để giúp bà con để đem lại hiệu quả kinh tế cho bà con”.
Sau khi trúng tuyển Đề án 03, đầu năm 2012, Chị Đỗ Thị Thúy ở thị trấn Đăk Pơ, huyện Đăk Pơ về nhận công tác tại xã Yang Bắc. Tốt nghiệp chuyên ngành Tài nguyên – Môi trường của Đại học Bách Khoa Hà Nội, nhưng khi nhận công tác, chị Thúy được phân nhiệm vụ làm cán bộ văn phòng – thống kê, phụ trách mảng xây dựng nông thôn mới. Làm việc không đúng chuyên môn mình đã học nhưng chị Thúy luôn nỗ lực khắc phục khó khăn, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Cuối năm 2014, Chị Thủy được chuyển công tác về UBND thị trấn Đăk Pơ, làm công chức văn phòng – thống kê.
Chị Đỗ Thị Thúy, Cán bộ Văn phòng – Thống kê thị trấn Đăk Pơ, huyện Đăk Pơ cho biết: Khi về công tác không chỉ được sự quan tâm riêng của địa phương, mà còn có cấp huyện cũng có sự quan tâm đối với cán bộ Đề án 03 . Thực tế đội ngũ cán bộ cấp huyện cũng thường xuyên xuống cơ sở, trao đổi với cán bộ lãnh đạo để nắm bắt tình hình cán bộ Đề án 03 đó cũng là một hình thức, cách để quan tâm, hiểu hơn về cán bộ Đề án.
Thực tế cho thấy, Đề án 03 ở Gia Lai đã đào tạo, bổ sung một đội ngũ cán bộ trẻ cho cơ sở góp phần quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội ở địa phương, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của các xã vùng sâu, vùng xa trong tình hình mới.
Anh Nguyễn Quốc Hương, Phó Chủ tịch UBND thị trấn Đăk Pơ, huyện Đăk Pơ nhận xét: “Cán bộ thuộc Đề án 03 của Tỉnh ủy đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đã đề ra, đội ngũ cán bộ công chức trẻ, nhiệt tình, trình độ chuyên môn được đào tạo bài bản, tư tưởng chính trị vững vàng, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ của địa phương. Có vai trò trách nhiệm tham mưu cho lãnh đạo Đảng ủy, ủy ban địa phương trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ”.
Bích Thủy, Đặng Trà