Báo cáo với đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hồ Văn Niên và các thành viên Ban Dân tộc – HĐND tỉnh, ngành chức năng huyện Kbang cho biết: Hiện nay, trên địa bàn huyện có 1.468 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có 251 cán bộ, công chức, viên chức là đồng bào dân tộc thiểu số, tập trung nhiều nhất ở khối viên chức các đơn vị sự nghiệp và cán bộ, công chức xã, thị trấn. Cũng theo báo cáo, thời gian qua, mặc dù huyện Kbang đã chú trọng thực hiện công tác đào tạo, tuyển dụng, bố trí và sử dụng đối với đồng bào dân tộc thiểu số, song kết quả đạt còn hạn chế. Bên cạnh đó, tại địa phương hiện nay có khoảng 60 em sinh viên dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học, trung cấp nhưng chưa bố trí được việc làm. Việc quản lý, theo dõi học sinh cử tuyển chưa có sự phối hợp thường xuyên giữa nhà trường và địa phương, dẫn đến số sinh viên ra trường không được cập nhập thường xuyên để có hướng sắp xếp, bố trí công việc phù hợp.

          Phát biểu tại buổi giám sát, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hồ Văn Niên đề nghị huyện Kbang cần chú trọng, làm tốt hơn nữa công tác đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số tại địa phương. Việc làm này cần phải bám sát Chỉ thị số 47 của Ban thường vụ Tỉnh ủy ban hành năm 1998 về việc “Cơ cấu cán bộ dân tộc Jrai, Banar trong các cơ quan đơn vị của tỉnh” và Thông tri số 07 ban hành kèm theo.

Đặc biệt, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nếu gặp khó khăn vương mắc phải linh hoạt tìm cách giải quyết. Coi việc tạo nguồn cán bộ dân tộc thiểu số cũng là dự nguồn nhằm tạo tính ổn định trong hệ thống chính trị tại cơ sở. Đề cập đến việc hiện nay tại địa phương có 60 em học sinh dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học và trung cấp chưa được bố trí việc làm, trong đó có 36 em là đồng bào dân tộc Banar, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hồ Văn Niên đề nghị huyện linh hoạt xem xét giải quyết và coi đây là nguồn cán bộ dồi dào để bù lấp sự thiếu hụt hiện nay…./.

Đoàn Bình