Theo Luật Bảo hiểm Xã hội quy định, các khoản phụ cấp đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự. Với mức đóng Bảo hiểm Xã hội có thêm các khoản phụ cấp như vậy bước đầu sẽ khiến nhiều đơn vị sử dụng lao động lúng túng trong quá trình triển khai thực hiện. Bởi việc thay đổi mức đóng Bảo hiểm Xã hội sẽ khiến các đơn vị sử dụng lao động tăng thêm chi phí, đó là điều nhiều đơn vị không mong muốn, nhất là trong thời điểm kinh tế khó khăn như hiện nay…

Ông Nguyễn Thành Trung, Giám đốc Công ty chế biến gỗ Đăk Đoa cho biết: “Trong xu thế hiện nay, tình hình đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị quyết 21 thì riêng nhà máy chế biên gỗ luôn thực hiện hoàn thành nhiệm vụ trong 3 năm vừa rồi. Nhưng cái khó khăn bây giờ qua đợt tập huấn theo thang bảng lương của bảo hiểm xã hội thì theo hệ số của từng người lao động thì so với năm nay thì bảo hiểm có thể tăng từ 45 đến 50%, do đó việc thực hiện của đơn vị cũng gặp nhiều khó khăn”.

Việc mức đóng Bảo hiểm Xã hội có thêm các khoản phụ cấp nhằm bù đắp về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Tuy nhiên, để các doanh nghiệp hiểu hiểu rõ được lợi ích, trách nhiệm của việc thay đổi mức đóng Bảo hiểm Xã hội, cơ quan Bảo hiểm Xã hội tỉnh đã tăng cường nhiều giải pháp tuyên truyền, cung cấp thông tin liên quan đến những thay đổi trong thực hiện chính sách BHXH cho các đơn vị sử dụng lao động để tham gia đầy đủ…

Ông Trần Ngọc Tuấn, Trưởng phòng Thu BHXH tỉnh Gia Lai cho biết: “Thời gian vừa qua chúng tôi đã tổ chức tập huấn đến các đơn vị sử dụng lao động và thông báo đến các đơn vị sử dụng lao động về mức đóng và quy định mới của Luật BHXH sửa đổi, bổ sung. Phổ biến những nội dung mới về phương thức, mức đóng BHXH, BHTN theo quy định của Luật BHXH sửa đổi bổ sung. Chúng tôi cũng thường xuyên cử các cán bộ chuyên quản xuống đơn vị sử dụng lao động để hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc đóng BHXH theo quy định mới”. 

Mức đóng Bảo hiểm Xã hội có sự thay đổi mới như hiện nay không chỉ đảm bảo cho người lao động được hưởng số tiền lương hưu cao hơn mà trong quá trình làm việc, mọi chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động… người lao động đều được hưởng thêm nhiều quyền lợi để yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, từ đó sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng lao động, phát triển bền vững…/.

Linh Chi – Minh Vũ