Đến cuối năm 2022, LĐLĐ tỉnh Gia Lai trực tiếp quản lý 17 LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố; 05 công đoàn ngành và tương đương với gần 1.700 công đoàn cơ sở và gần 54.000 đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đoàn viên 98%. Nhìn chung, công tác quản lý biên chế công đoàn được Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nghiêm túc quán triệt, chỉ đạo thực hiện bám sát theo các quy định của Trung ương, Tỉnh ủy và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Việc triển khai sắp xếp lại tổ chức, bộ máy công đoàn các cấp, cơ cấu lại mô hình hoạt động của cơ quan LĐLĐ tỉnh được thực hiện theo quy định; tập trung chỉ đạo xây dựng, triển khai các đề án, phương án, kế hoạch sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức cơ quan công đoàn các cấp. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai hoạt động vẫn còn gặp một số khó khăn như: Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh không được giao thẩm quyền quản lý biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách tại LĐLĐ cấp huyện mà chỉ phối hợp với ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy quản lý cán bộ công đoàn chuyên trách tại LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, nên khó chủ động trong công tác cán bộ, nhất là việc lựa chọn, tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, bố trí sử dụng cán bộ; một số nội dung công tác cán bộ công đoàn chuyên trách tại LĐLĐ cấp huyện vẫn thuộc trách nhiệm trực tiếp của LĐLĐ tỉnh; việc phân cấp quản lý cán bộ công đoàn chuyên trách tại LĐLĐ cấp huyện chưa tạo sự chủ động, khó thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ; bên cạnh đó tổ chức công đoàn hiện nay không có bộ máy, biên chế tại cấp xã, phường, thị trấn; đa số các đơn vị chỉ được bố trí và giao biên chế đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong khi nhiệm vụ quản lý trực tiếp ngày càng nhiều….

Tại buổi khảo sát, đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã đề xuất, kiến nghị sớm ban hành hướng dẫn về việc quản lý, giao biên chế đối với cơ quan liên đoàn lao động cấp tỉnh, cấp huyện phù hợp với đặc thù, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; tạo điều kiện để công đoàn các cấp thực hiện việc quản lý sử dụng biên chế, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; nghiên cứu, hướng dẫn tiêu chí xác định số lượng chỉ tiêu biên chế đối với công đoàn; quan tâm một số nguyên tắc, căn cứ ngoài chức năng nhiệm vụ cơ cấu cán bộ, công chức theo chức danh, vị trí việc làm đã được phê duyệt, đề xuất xem xét tính đặc thù của tổ chức công đoàn để giao quản lý biên chế. Đồng thời đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy nghiên cứu, xem xét một số nội dung như: nghiên cứu giao trách nhiệm, thẩm quyền cho Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất toàn diện đối với việc quản lý biên chế công đoàn tỉnh để thống nhất việc quản lý tổng số biên chế trên đầu mối các cơ quan công đoàn các cấp và thuận lợi trong việc thực hiện các nội dung về công tác cán bộ đối với cán bộ công đoàn chuyên trách; quan tâm, xem xét việc duy trì và giữ ổn định số lượng biên chế hiện nay đối với Công đoàn tỉnh. Bên cạnh đó, trong thời gian tới, cần định hướng triển khai thí điểm một số mô hình tổ chức hoạt động công đoàn trong tình hình mới; xu hướng phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở; căn cứ chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc, đề xuất xem xét dành biên chế dự phòng để tăng cường bổ sung biên chế công đoàn (khi cần thiết), đảm bảo thực hiện nhiệm vụ công tác công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp trong tình hình mới.

Thông tin về buổi làm việc của đoàn khảo sát, THGL sẽ tiếp tục cập nhật trong bản tin sau./.

Nhâm Dung – Huy Toàn