Người lao động có đời sống ổn định là yếu tố quan trọng, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì thế mà việc đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống, sức khỏe cho người lao động đã được nhiều đơn vị, doanh nghiệp ở khu Công nghiệp Trà Đa, TP.Pleiku quan tâm thực hiện.
Theo thống kê của Công đoàn Khu kinh tế tỉnh hiện có hàng nghìn công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp Trà Đa, TP.Pleiku. Thời gian qua, cùng với việc đổi mới sản xuất, nhiều đơn vị đã đẩy mạnh chăm lo đời sống của người lao động, coi đó là mấu chốt trong tiến trình phát triển ổn định , lâu dài.
Doanh nghiệp tư nhân Anh Khoa chuyên sản xuất, thi công các công trình đá Grannite ; cùng với viêc đảm bảo chế độ về tiền lương, đóng bảo hiểm cho người lao động đầy đủ, doanh nghiệp còn thường xuyên quan tâm đến những lao động có hoàn cảnh khó khăn; Từ đó tạo tâm lý phấn khởi trong cán bộ, công nhân, giúp họ yên tâm làm việc, tăng năng suất lao động.
Ông Nguyễn Đức Cường, Phó Giám đốc, chủ tịch công đoàn doanh nghiệp tư nhân Anh Khoa, Tp.Pleiku, Gia Lai cho biết: “Công đoàn cấp trên cũng thường xuyên quan tâm đến doanh nghiệp của chúng tôi, ví dụ như có chuyện gì anh, em đau yếu thì tôi cũng làm báo cáo báo lên công đoàn cấp trên để xem xét, hỏi thăm và hỗ trợ, nói chung là chúng tôi sát cánh bên nhau. Có một số công nhân lao động đơn vị chúng tôi tăng lương và có thể vượt theo như Chỉ thị, còn một số công nhân làm theo khoán thì chúng tôi cũng rất cố gắng tạo điều kiện để họ có thu nhập cao”.
Tại một số đơn vị, do đặc thù công việc nên ngoài những công nhân làm việc gắn bó lâu dài với doanh nghiệp thì được tham gia BHXH, BHYT đầy đủ, còn đối với lao động hợp đồng theo thời vụ thì đương nhiên không được hưởng những quyền lợi này. Thế nhưng, để đảm bảo nguồn lao động liên tục, nhất là lúc công việc đang vào thời cao điểm thì một số đơn vị kinh doanh cũng đã có những chính sách ưu đãi đối với số lao động này.
Chị Trần Thị Thanh Thủy, Chủ tịch công đoàn công ty TNHH thương phẩm ACom, Gia Lai cho biết: Theo đặc thù công việc của chúng tôi là làm cà phê theo mùa vụ nên bắt buộc chúng tôi thỉnh thoảng phải sử dụng lao động theo mùa vụ để phù hợp với ngành của mình và đối với lao động thời vụ này thiệt thòi hơn so với lao động chính thức đó là họ sẽ không được tham gia BHXH, mức độ đảm bảo công việc liên tục của người ta thấp. Tuy nhiên, chúng tôi cũng có những biện pháp đảm bảo đời sống cho người lao động như cùng một công việc nhưng lương cho lao động thời vụ phải cao hơn lao động chính thức để bù đắp cho khoản bảo hiểm, khoản phúc lợi khác thì chúng tôi đều trích cho người lao động đầy đủ.
Về phí đơn vị quản lý , ông Mai Minh Sơn, Chủ tịch công đoàn khu kinh tế tỉnh Gia Lai cho biết: “Vai trò công đoàn khu kinh tế tỉnh chúng tôi bám vào kí kết thỏa ước lao động tập thể giữa doanh nghiệp và công đoàn cơ sở. Tất cả mọi quyền lợi cho người lao động chúng tôi đều giám sát chặt chẽ. …trong thời gian vừa qua tăng lương tối thiểu vùng hầu hết các doanh nghiệp đều tăng 12,4%, các đơn vị đều thực hiện đầy đủ”.
Việc quan tâm, chăm lo đời sống, sức khỏe của người lao động đã góp phần tạo môi trường lao động an toàn, hiệu quả, mang tính chuyên nghiệp cao. Và đương nhiên đơn vị nào chăm lo tốt đến đời sống người lao động thì đơn vị đó sẽ phát triển ổn định. Với vai trò bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, thời gian qua Công đoàn khu kinh tế tỉnh thường xuyên tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện các chính sách cho người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp, tạo sự yên tâm cho người lao động làm việc, nâng cao thu nhập và ổn định cuộc sống./.
Lệ Xuân – Minh Trí