Bác sĩ  Phan Thị Thái công tác tại Trạm Y tế xã Ia Băng, huyện Đak Đoa đã gần 20 năm. Điều chị trăn trở lâu nay là liệu đến khi mình về hưu thì ai sẽ là người tình nguyện về vùng khó để gắn bó lâu dài với y tế cơ sở nếu địa phương không có một chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ bác sĩ.

Bác sĩ  Phan Thị Thái –  Trưởng Trạm Y tế xã Ia Băng, huyện Đak Đoa cho biết: “Ở đây 70% người đồng bào DTTS, thật sự mình gắn bó vì mình yêu nghề, chứ còn nếu nói về chế độ đãi ngộ từ trước đến  giờ  thì ít lắm. Một xã tương đối đông dân chỉ có một mình mình là bác sĩ từ trước đến giờ, nhiều khi mình cũng lo là sau này mình già mình về hưu rồi không có bác sĩ về đây thì cũng buồn. Bây giờ có chế độ chính sách đãi ngộ như này hi vọng là sẽ có bác sĩ về xã để khi mình về hưu rồi có người tiếp tục làm công việc của mình.”

Trong ngành y tế, các chính sách đãi ngộ đặc biệt là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng của xã hội. Tiến sĩ, Bác sĩ CKII Nguyễn Thành Công học và ra trường công tác trong ngành y đã 25 năm và hiện giữ chức Trưởng Khoa Lão, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai. Bác sĩ cho rằng Nghị quyết 103 ra đời thật sự là niềm động viên rất lớn đối với các bác sĩ đang công tác lâu năm cũng như các bác sĩ mới ra trường.

TS, BS CKII Nguyễn Thành Công – Trưởng Khoa Lão, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai thông tin: “Vừa rồi HĐND tỉnh đã thông qua chính sách thu hút,  đãi ngộ cho nhân viên y tế. Bản thân tôi rất là vui mừng chính sách này cũng như nhiều nhân viên y tế trong bệnh viện. Chính sách này động viên cán bộ y tế trong ngành để mà cống hiến hết mình. Mặc dù trước kia chưa có chính sách thì anh em vẫn làm và cống hiến  hết mình cho người bệnh. Nhưng hôm nay được thêm chính sách hỗ trợ niềm vui được nhân lên.”

Bác sĩ Võ Thành Sơn – Khoa Lão, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai cho biết: “Sắp tới có chính sách tăng lương, chính sách thu hút bác sĩ của tỉnh Gia Lai, là một bác sĩ trẻ tôi rất mong đợi chính sách đó, nó giúp cho chúng tôi yên tâm công tác hơn và yên tâm gắn bó lâu dài với bệnh viện tỉnh Gia Lai.”

Ngoài quy định chế đội đãi ngộ đối với bác sĩ đang công tác tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn của tỉnh được hỗ trợ từ 1,2 triệu đồng đến 1,5 triệu đồng/tháng thì ưu việt của chính sách này đó là chế độ thu hút bác sĩ từ nơi khác về làm việc tại tỉnh, trong đó bác sĩ có trình độ tiến sĩ được hỗ trợ tới 500 triệu đồng/bác sĩ; bác sĩ chuyên khoa cấp II được hỗ trợ 400 triệu đồng/người,…Điều này như một làn gió mới đối với ngành y tế của tỉnh Gia Lai.

Ông Lý Minh Thái – Giám đốc Sở Y tế Gia Lai trao đổi: “Nghị quyết này có hiệu lực từ năm 2025 – 2030, đây là nguồn động viên rất lớn để ngành y tế phát triển nguồn nhân lực mà đặc biệt là nguồn nhân lực bác sĩ để đáp ứng cho tất cả các tuyến từ tuyến y tế cơ sở đến y tế chuyên sâu trên địa bàn toàn tỉnh. Hi vọng rằng qua chính sách này thể hiện sự quan tâm đặc biệt của ủy ban, HĐND tỉnh để ngành y tế có nguồn nhân lực đáp ứng được nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trên địa bàn của tỉnh.”

Tỉnh Gia Lai phấn đấu trong năm 2025 đạt 9 bác sĩ/vạn dân, năm 2024 là 8,7 bác sĩ/vạn dân. Tỷ lệ xã/phường có bác sĩ làm việc đạt 90% trở lên. Để đạt được chỉ tiêu này, bên cạnh sự nỗ lực của toàn ngành thì chính sách đãi ngộ, thu hút bác sĩ của tỉnh Gia Lai đã và đang tạo cơ hội thuận lợi để các bệnh viện công lập “giữ chân” bác sĩ cống hiến lâu dài tại  đơn vị.

Lệ Xuân – Viễn Khánh