Trong thời điểm hiện nay, ngành Y tế tỉnh Gia Lai không nằm ngoài khó khăn chung của toàn ngành, điều này đã phần nào ảnh hưởng đến đời sống kinh tế và tâm lý của nhiều cán bộ, nhân viên y tế và người lao động tại các cơ sở y tế trong tỉnh. Mặc dù đứng trước sự dịch chuyển về nhân lực từ bệnh viện công lập sang bệnh viện tư nhân, nhưng vẫn còn đó những trăn trở và sự gắn bó với nghề của nhiều y, bác sĩ tại các bệnh viện công – nơi mà người dân nghèo gửi gắm niềm tin khi được chăm sóc sức khỏe ở đây.
Hai vợ chồng cùng công tác trong ngành y tế, thu nhập thấp không đủ trang trải cuộc sống nên từng có thời điểm bác sĩ Chu Đức Dực đang công tác tại Khoa Ngoại – Trung tâm Y tế huyện Krông Pa có ý định xin nghỉ việc để chuyển sang bệnh viện tư với mức thu nhập từ 30 đến 40 triệu đồng/tháng.
Bác sĩ CKI Chu Đức Dực – Khoa Ngoại, Trung tâm Y tế huyện Krông Pa cho biết: “Có một số bệnh viện tư có nhã ý mời tôi đến làm việc và trả mức lương cao hơn nhiều so với bệnh viện công nên bản thân cũng từng có ý định xin nghỉ việc, tuy nhiên sau một thời gian nhận được sự động viên của Ban Giám đốc, Sở Y tế và đồng nghiệp nên tôi cũng suy nghĩ lại và quyết tâm ở lại gắn bó với công việc đến ngày hôm nay. “
Trong 3 năm (2020 – 2023), tỉnh Gia Lai đã có hàng trăm nhân viên y tế nghỉ việc, trong đó có đến 50 bác sĩ xin nghỉ việc để chuyển từ bệnh viện công sang bệnh viện tư, điều này đặt ngành Y tế của tỉnh đứng trước áp lực rất lớn. Mặc dù tỷ lệ bác sĩ nghỉ việc trên địa bàn tỉnh chỉ chiếm khoảng trên 5%, dù chưa ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình khám, chữa bệnh cho người dân nhưng cũng để lại “khoảng trống” nhất định cho ngành y tế.
Bác sĩ Trương Thanh Liêm – Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Y tế huyện Krông Pa nói: “Đây là vấn đề đang xảy ra và có xu hướng xảy ra nhiều hơn nữa trong thời gian tới, vấn đề này nó ảnh hưởng tới việc điều trị, chăm sóc và chăm sóc dịch vụ kỹ thuật cao ở bệnh viện công. Bệnh viện công lập thường thu dung những bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nhân nghèo là chủ yếu, chính vì vậy người nghèo đến bệnh viện là chiếm đa số. Nếu mà xu hướng dịch chuyển bác sĩ như thế này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng điều trị bệnh nhân.
“Theo đuổi đam mê, thành công sẽ theo đuổi bạn”, đó là chia sẻ của các bác sĩ đã có nhiều năm kinh nghiệm cũng như những bác sĩ trẻ mới ra trường. Bởi họ trân quý nghề mình đã lựa chọn và theo đuổi suốt nhiều năm mới có được.
BS CKII Trần Kế Toán – Trưởng khoa Tim mạch – Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai bộc bạch: “Thực ra Gia Lai không phải là quê hương nhưng khi về đến đây tôi cảm thấy cuộc sống, khí hậu, con người hiền hòa, mảnh đất đẹp thì tại sao mình không gắn bó. Còn thực ra nói về vật chất bác sĩ không nên nặng nề về vật chất quá, tất nhiên cũng không nên nghèo quá, không nên vì đồng tiền quá. Biết cân bằng cuộc sống quan trọng hơn.”
Bác sĩ Nguyễn Thị Thu Phương – Trung tâm Y tế TP. Pleiku chia sẻ: “Tôi là một bác sĩ trẻ mới ra trường, ở môi trường này các anh chị em đồng hành và hỗ trợ nhau rất là tốt, về bất kỳ môi trường nào cũng vậy thôi, công hay tư thì cũng sẽ có những người đến và đi. Trước mắt mình cứ vì công việc cái đã, mình không đặt nặng vấn đề về những ưu đãi, chính sách hỗ trợ. Môi trường này cứ vào ngành nghề thì đam mê nó sẽ có thôi.”
Tuy nhiên cũng cần phải nhìn nhận thực tế, một bác sĩ để có kỹ năng thực hành y khoa được người bệnh công nhận, ít nhất phải có chục năm được đào tạo, tập huấn, cập nhật kiến thức y khoa liên tục. Thời điểm này, họ đã đến 30-35 tuổi và phải đối mặt với gánh nặng gia đình. Với mức lương khoảng 5-7 triệu đồng/tháng, nhiều người mong muốn nhà nước cần có chế độ đãi ngộ đặc biệt để tạo sự an tâm cho nhân viên y tế công tác tại bệnh viện công.
Bác sĩ Ngân Văn Thư – Giám đốc Trung tâm y tế huyện Ia Grai trao đổi: “Để hạn chế cán bộ công nhân viên chức nghỉ việc, thôi việc từ bệnh viện công sang bệnh viện tư thì đối với ngành y tế cơ cấu tổ chức và chế độ đãi ngộ nó cũng chưa thật sự phù hợp, mỗi đơn vị là một mô hình và chế độ đãi ngộ khác nhau.Nếu như không hạn chế được tình trạng di chuyển của cán bộ, công nhân viên chức nhân viên y tế từ công lập sang dân lập thì đây là một áp lực lớn đối với ngành y tế và là sự thiệt thòi rất lớn đối với người dân.”
Dù trong thời điểm này, ngành y tế đang phải đối mặt với nhiều khó khăn nhất, song với niềm tin yêu từ Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh Gia Lai, đội ngũ cán bộ thầy thuốc, nhân viên y tế các địa phương trong tỉnh ngày càng phát huy tinh thần đoàn kết, chung sức đồng lòng vượt qua khó khăn, thử thách trước mắt để xây dựng ngành y tế ngày càng phát triển theo phương châm “Sáng y đức, vững chuyên môn, vươn tầm khu vực.”
Lệ Xuân – Sơn Trung – Huy Toàn