Trên cơ sở Quyết định số 402/QĐ-TTg, ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án phát triển đội ngũ cán bộ công chức, viên chức người DTTS trong thời kỳ mới, UBND tỉnh Gia Lai đã ban hành Kế hoạch số 280, ngày 19/11/2017, trong đó xác định rõ mục đích, yêu cầu, nội dung, nhiệm vụ, thời gian, giải pháp, kinh phí, tổ chức thực hiện…

Theo báo cáo của UBND tỉnh thông qua tại buổi giám sát: Thực hiện Đề án Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trong thời kỳ đổi mới trên địa bàn tỉnh: Hàng năm, khi thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức, tỉnh đều có những chính sách ưu tiên trong tuyển dụng đối với người DTTS, như: Đối với công chức:Năm 2020 và năm 2022: cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi vòng 2 đối với người DTTS trong kỳ tuyển dụng công chức. Năm 2020: Trong số 139 chỉ tiêu trúng tuyển, có 18 người DTTS (chiếm tỷ lệ 12,95%) …

Đối với viên chức: Từ năm 2019 đến nay, theo phân cấp quản lý của tỉnh, UBND cấp huyện chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức theo quy định sau khi được Sở Nội vụ phê duyệt kế hoạch, trong đó, các địa phương cấp huyện dành riêng tỷ lệ phần trăm (10% hoặc 20%…) chỉ tiêu tại vị trí việc làm của đơn vị có nhu cầu tuyển dụng để tuyển người DTTS. Năm 2020, trong số 751 chỉ tiêu viên chức trúng tuyển, có 176 người DTTS (chiếm tỷ lệ 23,44%).Số viên chức là người DTTS trúng tuyển năm 2021 là 14 người (chiếm tỷ lệ 21,54%) tổng số viên chức trúng tuyển…Việc tuyển dụng công chức, viên chức và áp dụng những chính sách ưu tiên trong tuyển dụng đối với người DTTS đã góp phần nâng cao tỷ lệ công chức, viên chức là người DTTS trong các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh, đảm bảo thực hiện tốt chính sách dân tộc của Đảng và Nhà nước, góp phần vào sự phát triển chung của địa phương…

Thống nhất với báo cáo của UBND tỉnh về kết quả, các thành viên Ban Dân tộc HĐND tỉnh và đại diện các sở, ngành cũng nêu một số hạn chế trong thực hiện Đề án, như: Về chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng, nhất là các chỉ tiêu dành riêng để tuyển người DTTS… có nơi còn chưa đạt yêu cầu.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Trương Hải Long lưu ý: Các sở, ngành, địa phương cần theo dõi và bám sát các văn bản chỉ đạo để thực hiện Đề án này. Tuyển đúng vị trí còn thiếu, hiện nay, sinh viên cử tuyển đi học về vẫn áp dụng thi hoặc xét tuyển, nhưng là giữa những người học cử tuyển với nhau…Vấn đề quan trọng nhất là nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức…

Phát biểu kết thúc chương trình giám sát, bà Đinh Thị Giang – Ủy viên Thường trực HĐND tỉnh, Trưởng Ban Dân tộc HĐND tỉnh nêu rõ: Đề án Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trong thời kỳ đổi mới trên địa bàn tỉnh là Đề án quan trọng của Đảng, Nhà nước trong thực hiện công tác cán bộ vùng DTTS, trong đó có Tây Nguyên. Qua hoạt động giám sát, với những vấn đề được nêu, phản ánh… sẽ là cơ sở để UBND tỉnh tham mưu Tỉnh ủy có văn bản, chỉ đạo các sở, ngành, địa phương quan tâm thực hiện tốt Đề án này./.

Song Nguyễn, Ksor Tuối