Thời gian qua, công tác Phụ nữ nói chung, cán bộ nữ nói riêng trên địa bàn tỉnh đã được quan tâm thực hiện, qua đó đã góp phần đảm bảo các mục tiêu về bình đẳng giới, tỷ lệ nữ cán bộ tham gia quản lý, lãnh đạo ở một số ngành, địa phương ngày càng tăng. Mặc dù vậy, so với chỉ tiêu đề ra, tỷ lệ nữ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, HĐND ở cả 3 cấp vẫn chưa đạt. Thực tế công tác phụ nữ cũng như việc cán bộ nữ tham gia cấp ủy, cơ quan dân cử, công tác lãnh đạo hiện vẫn đang còn nhiều khó khăn, hạn chế. Làm như thế nào để khắc phục tình trạng này cũng chính là nội dung được các đại biểu tập trung thảo luận, đồng thời đề xuất ra các giải pháp nhằm nâng cao tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ (2020-2025), HĐND các cấp nhiệm kỳ (2021-2026). Trong đó, quan trọng nhất là cần thay đổi, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền về vai trò của nữ cán bộ. Đồng thời kiến nghị cấp thẩm quyền cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ, có cơ chế hỗ trợ, động viên, khích lệ phụ nữ tham gia vào công tác xây dựng Đảng, chính quyền…

Phát biểu tại Hội thảo, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh Kpă Thuyên một lần nữa nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác Phụ nữ trong công tác cán bộ của Đảng. Để đạt mục tiêu đến năm 2020, cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp đạt 25%, nữ đại biểu HĐND các cấp đạt 35%, các cơ quan đơn vị có tỷ lệ nữ là cán bộ chủ chốt đạt 30%, Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị các cấp, ngành cần thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các văn bản chỉ đạo của Ban Bí thư TƯ, Tỉnh ủy, UBND tỉnh liên quan đến công tác phụ nữ. Trong đó, cần thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác quản lý cán bộ từ dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2015-2020, giai đoạn 2020-2025 gắn với công tác quy hoạch cán bộ, làm cơ sở cho việc tính toán xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ một cách khoa học, chặt chẽ, khắc phục tình trạng thiếu cán bộ nữ ở mỗi nhiệm kỳ Đại hội Đảng, HĐND, UBND các cấp.

Ngô Thanh, Duy Linh