Tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là lao động ở các ngành nghề như: nhân viên kinh doanh, giao hàng, phục vụ hoặc lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, cơ khí,…trong tỉnh đang diễn ra khá phổ biến. Một trong những cầu nối của lao động và nhà tuyển dụng là sàn giao dịch việc làm. Tuy nhiên do cung không gặp cầu, nên cả doanh nghiệp và người lao động thường trắng tay ra về sau khi tìm đến Trung tâm Dịch vụ Việc làm.

Ông Trần Thanh Hải, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Gia Lai cho biết: “Hiện nay ở Gia Lai các doanh nghiệp hoạt động nhỏ và vừa là chủ yếu, có một tình trạng là người lao động muốn tuyển được lao động, còn người lao động muốn tìm được việc làm. Tuy nhiên thứ nhất liên quan đến công tác đào tạo dẫn đến cung cầu không gặp nhau. Các trường đào tạo chủ yếu là đào tạo các ngành kế toán, kinh doanh, chủ yếu là làm công việc bàn giấy, trong khi các doanh nghiệp hiện nay lại đang cần tuyển người làm các dịch vụ như giao hàng”.

Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp phải đào tạo lại sau khi tuyển dụng được lao động mà thực tế cho thấy không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện để đào tạo lại, nên thường các đơn vị sử dụng lao động muốn tuyển người làm việc được ngay nhưng lại không tuyển được. Một vấn đề quan trọng nữa là người lao động muốn tìm được việc làm có điều kiện tốt, thu nhập cao, nhưng ngược lại doanh nghiệp luôn tìm mọi cách để thuê lao động với chi phí thấp nhất.

Chị Phạm Nguyên Lệ Trinh, một người lao động nói: Hồi giờ mình làm việc ở Sài Gòn, Bình Dương giờ đang tính chuyển về Gia Lai. Lúc còn làm trong Bình Dương lương của mình là 9 đến 10 triệu/tháng, còn giờ về Gia Lai qua tìm hiểu thì các doanh nghiệp ở đây trả lương rất thấp, tầm 3 đến 4 triệu một tháng thôi…

Ông Trần Thanh Hải, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Gia Lai cũng cho biết: “Hiện nay doanh nghiệp họ trả lương theo vùng từ 3 đến 4 triệu, trong đó người lao động với mức lương như vậy hơi khó sống, còn thấp với người lao động,…Hiện nay cung cầu ở Gia Lai thì cung cũng lớn mà cầu cũng nhiều nhưng chưa gặp nhau, ví dụ như  Hoàng anh Gia Lai, Công ty may, Công ty điện, ..đòi hỏi về kỹ thuật nhưng lại không tuyển được lao động. Tuy nhiên những đơn vị này trả lương cũng còn thấp”.

Mất cân đối cung – cầu lao động là câu chuyện dài và không mới. Nhưng đây không phải là câu chuyện của riêng bất cứ ngành hay doanh nghiệp nào. Vì vậy, để hạn chế tình trạng này, cần có sự chung tay góp sức, sự liên kết của các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và toàn xã hội. Có như vậy, cung – cầu lao động mới có tiếng nói chung, giảm được tỷ lệ thất nghiệp xuống mức thấp nhất và ổn định cuộc sống cho người lao động./.

Lệ Xuân, Huy Toàn