Là tỉnh miền núi, đồng bào DTTS chiếm hơn 46%, điều kiện kinh tế-xã hội còn khó khăn; trong khi đó chi phí đào tạo bác sĩ nhiều, thời gian đào tạo dài, tuy nhiên khi ra trường về công tác lương quá thấp nên nhiều bác sĩ sau khi tốt nghiệp ra trường phần lớn đều tìm việc tại các vùng thuận lợi hoặc những thành phố lớn. Đó cũng chính là nguyên nhân dẫn đến tổng biên chế của Trung tâm Y tế (TTYT) các huyện, thị xã, thành phố tỉnh Gia Lai còn thiếu nhiều so với chỉ tiêu được giao. Đáng quan tâm hơn là trong vài ba năm trở lại đây, có TTYT không tuyển được cả bác sĩ mới.
Theo thống kê qua đợt giám sát tình hình tuyển dụng bác sĩ trên địa bàn tỉnh và phân công bác sĩ về tuyến xã mới đây của HĐND tỉnh Gia Lai cho thấy năm 2019, tổng biên chế của TTYT các huyện, thị xã, thành phố của tỉnh còn thiếu 452 người so với chỉ tiêu được giao và chỉ đạt 2.919/3.371 biên chế được giao. Trong đó thiếu nhiều nhất là TTYT huyện Mang Yang với 57 biên chế, tiếp đến là TTYT thành phố Pleiku với 44 biên chế và TTYT huyện Đak Đoa với 40 biên chế; thậm chí địa phương thiếu ít nhất như Đak Pơ cũng còn thiếu đến 12 biên chế, Chư Sê thiếu 13 biên chế và Ia Pa thiếu 14 biên chế. Đáng nói từ 2016 đến nay, có TTYT không tuyển được bác sĩ mới và cũng có trường hợp bác sĩ chính quy trúng tuyển nhưng không nhận công tác tại TTYT huyện như ở huyện Chư Prông. Thiếu biên chế y tế, không tuyển được bác sĩ mới; trong khi đó số bác sĩ trên địa bàn tỉnh xin nghỉ việc từ năm 2016-2020 là 115 người càng gây khó khăn hơn cho ngành y tế tỉnh trong việc nâng cao chất lượng y tế của địa phương./.
Mỹ Tiến, Xuân Huy
Lượt xem: 53